企業活動の地盤は「人」という考え方から、働きやすい環境づくりに注力しています。

北海道働き方改革推進企業ゴールド認定を受けています。

 

障がい者就労支援企業5つ星認証を受けています。

 

ワークライフバランスの充実

 

すべての部署で有給休暇取得率70％以上を目指して、全社で有給取得率の向上に取り組んでいます。※現在の取得率は65％。

有給は半日単位や時間単位でも取得できます。

女性社員の育休取得・復帰率はもちろん100％ですが、2023年度は男性育休取得率も100％でした。

子育てをするママにもパパにも優しい会社を目指しています。

子供が小学校へ入学するまで時短勤務制度を利用することができます。

多くの女性社員がこの制度を利用しながら働いています。

子供がインフルエンザにかかり看護が必要な場合、1年間に5日間までの特別有給休暇を取得することができます。

 

社員にリフレッシュを図ってもらうことを目的にできた制度です。会社が契約している道内10以上の温泉旅館施設に宿泊した際の費用を一部補助します。

入社2年目以降、外部福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を利用することができます。映画やコンサートのチケット、宿泊施設等を割安で購入することができます。

 

健康管理

 

社員には健康的に長く働いてもらいたいという想いから、35歳で一度、40歳以上は毎年、会社の費用で人間ドックを受けることができます。

年に1回、すべての社員・パートさん・アルバイトさんに対して健康診断を行っています。

 

年に1回、すべての社員・パートさん・アルバイトさんに対してストレスチェックを行っています。

結果を各部署にフィードバックすることで、ストレス改善を促します。

 

スキルアップ

 

職種や役職、等級毎に会社独自の評価項目を設定。自分自身が何をすればキャリアアップできるかを見える化し、自己の成長イメージを描けるようになっています。

業務の視野を広げることを目的に、年1回、社員1名がオーストラリア子会社で研修を受ける制度です。食品展示会にも参加し、ホクビー商品の海外での高い評価を肌で感じることができます。

業務に必要なセミナーや資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。自己研鑽のために資格を取得する場合にも、費用を負担します。

新入社員研修、入社3年目研修など段階毎に行い、社員の成長をバックアップする制度を設けています。

 

 

その他

 

年に1回、自薦・他薦を問わず「業務貢献表彰者」の応募を受け付けています。社員で構成される「表彰審査委員会」によって審査が行われ、受賞者には金一封が贈られます。

勤続10年、20年、30年、40年を迎えた社員に対し、感謝の意を表して金一封の贈呈を行います。

 

ホクビー商品を格安（60％前後）で購入できる制度で、家庭用や贈呈用として利用する社員が多くいます。

 

創業者の「社員の幸せあっての会社」という想いから、会社の利益を社員へ還元するという考え方が根付いています。

社員持株会もその考えが表れた制度のうちの一つ。入社3年目より入会可能で、2023年現在、68名が入会しています。

会社の業績が良い年には決算賞与が支給されます。

ここ数年は決算賞与が出ない年の方が少なく、海外事業も含めて安定した経営基盤を築いています。　　　　　　　　

札幌市中小企業共済センターの退職金共済制度に加入しています。毎月会社で一定額を積み立て、退職後の生活も安定したものになるように、制度として整えています。

 

入社1年目の社員が自動車を購入する場合、50万円を限度に会社が無利子で貸し付ける制度です。

 

北海道の石狩市にある、本社・石狩工場・新港工場をご紹介します。

 

本社には、営業事業部・商品事業部・品質保証部・管理本部・海外事業部の５つの事業部の約50名の社員が在籍しています。

商品開発を行う「試作室」や、お客様に商品を食べていただく「試食室」等もこの本社にあります。

石狩工場では「ハンバーグ」を製造しています。

石狩工場に在籍している社員の数は約15名。

パートさん、アルバイトさんを含めると約50名が働いています。

新港工場ではホクビーの代表商品「メルティークビーフ」や、加熱商品を製造しています。

新港工場に在籍している社員の数は約40名。

パートさん、アルバイトさんを含めると約200名が働いています。